Установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Федеральным законом от 12.11.2012 № 188-ФЗ «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации», вступающим в действие 24.11.2012, установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе с отцами и иными лицами, являющимися единственными кормильцами детей-инвалидов и многодетных семей, воспитывающей малолетних детей, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми.

Ранее Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.12.2011 № 28-П положение ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым гарантия в виде запрета расторжения по инициативе работодателя трудового договора, предоставляется женщинам, имеющим детей в возрасте 3 лет, и другим лицам, воспитывающим детей того же возраста без матери, признано не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя указанных женщин и других лиц, воспитывающих детей до 3 лет, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка до 3 лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

Внесенными в Трудовой кодекс изменениями, федеральный законодатель привел правовое регулирование трудовых отношений в соответствие с данным Постановлением.

         При этом за работодателем осталось право на увольнение работников, имеющих детей, в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или совершением работником виновных действий.

другие статьи