Об особенностях расторжения срочного трудового договора с женщинами,имеющих детей в возрасте до 3лет

Зачастую у работающих женщин, воспитывающих малолетних детей,  возникают вопросы, связанные с расторжением срочных трудовых договоров, срок действия которых истекает в период их нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Следует иметь ввиду, что предусмотренный ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации запрет расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, распространяется только  на случаи увольнения работника по инициативе работодателя. Такие основания перечислены в ст. ст. 71, 81, 278, 288, 336, 341 Трудового кодекса Российской Федерации.

Прекращение срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в связи с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ), не относятся к случаям увольнения по инициативе работодателя, в связи с чем предусмотренное ч. 4 ст. 261 ТК РФ ограничение на увольнение указанной категории работников, применению не подлежит.

другие статьи