Осуществление прокурорского надзора в сфере защиты социальных прав граждан

04.04.2018 15:36:04

Прокуратурой Большемуртинского района в 2017 году, в связи с изменением регионального законодательства, регулирующего порядок квотирования рабочих мест для инвалидов, проведены проверки его исполнения  работодателями района.

Согласно ст. 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 № 181-ФЗ работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Статья 13 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 так же предусматривает в качестве дополнительной гарантии занятости для отдельных категорий населения, испытывающих трудности в поиске работы, установление квоты для приема на работу инвалидов.

Размер квот в Красноярском крае установлен ст. 4 Закона Красноярского края «О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях края» от 29.01.2004 № 9-1712 (далее – Закон Красноярского края № 9-1712) и составляет для работодателей с численностью работников: от 35 до 100 человек - 3 процента от среднесписочной численности работников; от 101 до 2000 человек - 3 процента от среднесписочной численности работников, свыше 2000 человек - 2 процента от среднесписочной численности работников. При определении размера квот учитываются рабочие места инвалидов, ранее принятых на работу.

Данные изменения внесены законом Красноярского края от 29.06.2017             № 3-848 «О внесении изменений в Закон края «О квотировании рабочих мест для инвалидов», ранее же обязанность по квотированию рабочих мест была у работодателей с численностью работников от 101.

Таким образом, на работодателей с численностью работников от 35 человек законом Красноярского края № 9-1712 в редакции от 29.06.2017 с июля 2017 года возложена обязанность по квотированию рабочих мест для инвалидов.

Вместе с тем, проверкой установлено, что не всеми работодателями района, среднесписочная численность работников которых составляет более 35 человек, ежемесячно в КГКУ «Центр занятости населения Большемуртинского района» предоставляется информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, в нарушение ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1.

По результатам данной проверки в адрес двух работодателей района внесены представления, которые рассмотрены и удовлетворены, в отношении данных лиц возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 19.7 КоАП РФ, которые рассмотрены мировым судьей судебного участка № 15 в Большемуртинском районе, им объявлены предупреждения.

другие новости